3月24日，第五届董事会第九次会议在城市琪遇酒店召开，会议由董事长周星增主持。副董事长黄清云、郑祥展、蒋威宜，董事朱瑞庭、江彦桥、施银节、陈智勇、周健儿、张家钰、陈伟出席会议，第一届决策咨询委员会主任委员郑惠强，监事长陈胜芳，发展委员会委员俞晓光、夏雨，董事会秘书王邦永列席会议。人事处处长张宁、教务处处长徐方勤应邀旁听会议。
在听取并审议2018年决算、2019年预算报告以及校长行政报告后，与会人员主要围绕师资队伍建设问题开展深入探讨，这也是董事会继2017年4月15日举行的五届五次会议之后，再次聚焦师资队伍建设。
会议认为，近两年来，校领导班子把师资队伍建设作为重点工作来抓，取得了一定成绩，但教师队伍总量不足、分布不均、结构不优、队伍不稳等问题始终存在，这些问题客观上是学校近几年快速发展导致的，需要用发展的眼光、发展的思路去解决，要妥善处理好引进、培养、稳定的关系，拓宽引进渠道，加强培养力度，从感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人等多方面着手稳定教师队伍，要忧教师之所忧、急教师之所急，帮助教师解决工作、学习乃至家庭的问题，使教师保持轻松愉悦的心情在建桥工作。会议强调，要重视骨干教师队伍建设，鼓励教授、副教授赴一线讲台为学生上课；要重视系主任队伍建设，完善系主任聘任标准，规范系主任选聘流程，重视系主任岗位培训，使每一位系主任都能胜任岗位要求。
周董强调，师资队伍是重中之重，这次董事会时隔两年再次专题研究师资队伍建设工作，可见师资队伍问题破解困难、成效不大。周董指出，人事工作不是人事部门一个部门的工作，要形成全校一盘棋，充分调动二级学院的积极性和能动性。要拓宽教师引进渠道，尤其是加大公办高校退休教师的引进力度，积极从台湾高校引进一批学科带头人和骨干教师。
周董指出，建校以来，有一批年轻干部始终坚持与建桥同发展、共成长，他们高度认同建桥的文化和理念，是建桥当前乃至未来发展的中坚力量，要重视这批队伍的稳定，明年20周年校庆的时候，对这批长期坚守在建桥的教职工要进行表彰奖励。他进一步指出，内部培养始终是我们培育中坚力量最根本的途径，这方面党委要发挥更加重要的作用，善于发掘有潜力的中青年干部，培养好、发展好、使用好。
